La réussite et la croissance d’ABN résultent de divers facteurs.

La gestion des ressources humaines constitue un pilier extrêmement important pour notre succès. Jo et Rosaline considèrent chaque collaborateur comme un capital humain. Tout le monde a de la valeur et est traité comme tel.

Capital humain = collaborateur capable x enthousiasme

Tous ceux qui connaissent ABN savent qu’on travaille souvent comme des fous, mais que nous rions souvent comme des fous aussi. Le maintien de cet équilibre est très important pour le développement d’ABN, parce que cet esprit est indispensable quand on demande parfois à son équipe de se surpasser.

Nous croyons que les collaborateurs travaillent avec beaucoup d’énergie et peu d’efforts quand ils font ce qui leur convient vraiment et quand ils sont passionnés. Nous appelons ceci « trouvez et suivez votre passion ».

Nous croyons qu’on ne peut atteindre de résultats durables qu’avec une implication et un engagement réels. De cette manière, les résultats sont meilleurs et on en retire plus de fierté. Cela permet également de s’améliorer sans cesse.

Investir dans le capital humain

ABN investit dans ses collaborateurs (futurs) :

• Politique sociale forte
• Politique de formation axée sur le développement des connaissances et compétences nécessaires
• Centre de formation : « ABN Academy »
• ABN offre chaque année des places de stage aux élèves et étudiants de l’enseignement secondaire et supérieur
• ABN mène une politique de diversité active

En collaboration avec ses donneurs d’ordre, les autorités concernées et ses propres travailleurs, ABN crée un lieu de travail aussi sûr et sain que possible, minimise les risques et prend des mesures préventives suffisantes pour chaque projet. Notre politique active en matière de sécurité oriente l’exécution souhaitée. Il s’agit non seulement de satisfaire aux réglementations légales, mais aussi d’assumer notre rôle social. Ainsi, l’« intégrité » constitue la compétence de base pour toutes les fonctions chez ABN. Pratiquement, cela se traduit par des codes de conduite et des formations en matière d’intégrité.